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  • Diario Digital | sábado, 13 de julio de 2024
  • Actualizado 16:40

REIVINDICAN CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR

IU y Podemos lamentan la falta de compromiso del alcalde con la conciliación familiar y laboral

“Los derechos para conseguir una conciliación entre familia y trabajo comienzan dando ejemplo desde las instituciones”, han manifestado las portavoces de IU y Podemos, y han subrayado que una vez más, el alcalde antepone sus compromisos en Diputación a los del municipio.

Las ediles Calderón y Ramada
Las ediles Calderón y Ramada
IU y Podemos lamentan la falta de compromiso del alcalde con la conciliación familiar y laboral

“No es la primera vez que las concejalas y concejales que tienen hijos e hijas pequeños tienen que hacer ‘malabares’ para estar puntuales en las Comisiones, Juntas y Plenos para luego tener que estar esperando hasta 30 minutos como ha sucedido en varias ocasiones por la falta de seriedad del alcalde de Rincón de la Victoria”, han lamentado las portavoces de los grupos municipales de IU y Podemos.

Las ediles han cargado contra el alcalde de Rincón de la Victoria, Francisco Salado, tras conocer la convocatoria para las 8 de la mañana del Pleno extraordinario sobre Presupuestos, donde el Equipo de Gobierno ha alegado para ello motivos de agenda.

"El señor Alcalde ha faltado a su palabra y ha roto el consenso que teníamos para comenzar Comisiones y Plenos a partir de las 9 de la mañana y así poder llevar a nuestros hijos e hijas al colegio, así que seguimos con ese despotismo que caracteriza a este equipo de Gobierno donde no se tienen en cuenta las situaciones personales de la oposición", han criticado la Portavoz de Izquierda Unida, Rocío Calderón.

Por su parte, la edil de Podemos, Rosa Ramada, ha subrayado que "estamos muy cansadas de los continuos cambios de fechas pero sobre todo, la impuntualidad del Alcalde, que prima su agenda en Diputación por encima de sus responsabilidades como Alcalde y que además hace uso del consenso cuando le conviene y no lo respeta cuando tiene que hacerlo como es el caso de la conciliación".

“Se entiende que ejercer el cargo público implica responsabilidad y total disponibilidad pero es necesario que existan unas pautas que permitan la conciliación de aquellas madres y padres de la Corporación Municipal que tienen menores a su cargo”, han concluido.

La conciliación es un derecho de los trabajadores y trabajadoras garantizado por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y por la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

 

"¿Dónde está la conciliación real en el ámbito político?", preguntan abiertamente las ediles.

"Con situaciones como ésta, no solo se rompe el consenso, sino que se vulneran derechos que ampara la Constitución Española, como el Artículo 9.2 o la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, donde se establecen preceptos sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Le lanzamos esta pregunta al señor alcalde y también a la silenciada concejala de bienestar social e igualdad.

¿Qué sentido tiene que el Ayuntamiento de Rincón de la Victoria esté adherido desde 2020 a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) si luego no son capaces de dar ejemplo ni respetar las decisiones y derechos y lo único que saben hacer es revestir de Planes y titulares en los medios de comunicación para incumplir con ellos de forma continuada?"