Tal como aparece en el portal de contrataciones del Estado, el objeto de los servicios de consultoría serían analizar la situación retributiva actual, desarrollar una valoración y homogeneización de los puestos de trabajo y de las retribuciones, elaborar un Plan para la ordenación de los recursos humanos y finalmente confeccionar la Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento de Rincón de la Victoria.

La concejala del área de Recursos Humanos, Josefa Carnero (PP), ha comentado a este periódico que esta RPT (Regularización de Puestos de Trabajo) “es algo muy necesario y positivo ya que la última que se realizó fue en el año 2002. Desde esa fecha ha habido incorporaciones al ayuntamiento, jubilaciones, además de las 5 plazas de empleo público que se ofertaron a principio de año de 3 policías, 1 técnico de administración general y 1 ingeniero industrial”. “Por eso hace falta llevar a cabo esta regularización junto con la definición de puestos y el organigrama, diseño en el que participará el Comité de Empresa”, ha añadido la edil.

"Actualmente, las contrataciones que se están haciendo son a través de contratos temporales a través de la Renta Básica o a través del SAE para cubrir jubilaciones parciales y bajas de larga duración", ha concluido Carnero. 

En concreto, el plan para la ordenación de los recursos humanos tendrá como finalidad conocer las disponibilidades y necesidades de personal, realizar una previsión de organización y formación, estudiar medidas de movilidad (tanto voluntaria como forzosa) y de promoción interna, y prever anticipadamente la incorporación de personal.

(Josefa Carnero durante una mesa de contratación. Foto de archivo)

Asimismo, el plan detallará los puestos de trabajo de las unidades administrativas y el organigrama, y describirá dichos puestos de trabajo tanto del personal funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento. Cada descripción de puesto incorporará información como los requisitos del puesto, responsabilidades, méritos y la descripción de las tareas.  

Finalmente, el trabajo de la consultora proporcionará una nueva propuesta organizativa y de relación de puestos de trabajo, así como las futuras evaluaciones de desempeño; y aportará su análisis y valoración de las retribuciones fijas con el fin de adaptarlos al Convenio Colectivo y Acuerdo Marco del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria.