El convenio suscrito con una vigencia hasta el 2020, ampara al personal de las tres agencias públicas: Cueva del Tesoro, Delphos y se incorpora por primera vez APAL Deportes y restablece el artículo 52 que supuso el bloqueo de anteriores negociaciones.  

La alcaldesa, Encarnación Anaya, ha destacado la importancia de la creación de una Comisión de Seguimiento y Vigilancia que se reunirá de manera periódica “y que está empoderada para modificar puntualmente el articulado del convenio con el objetivo de mejorar su interpretación”.

Ambos documentos cuentan con informes jurídicos y económicos favorables que serán ratificados en la próxima sesión plenaria. Además, el convenio colectivo ha sido rubricado hoy por unanimidad, y la firma de tres de los cinco sindicatos del acuerdo de Funcionarios.  

El pasado 27 de noviembre, el equipo de Gobierno anunciaba el desbloqueo de las negociaciones del convenio colectivo tras alcanzar un acuerdo con los representantes sindicales al llegar al acuerdo en la redacción del artículo 52, principal reivindicación sindical y que propició numerosas movilizaciones por parte de los trabajadores durante la anterior legislatura.

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El artículo 52 establece que será el trabajador el que, en caso de despido improcedente, elegirá entre su reincorporación al puesto o la indemnización cuando se trate de personal laboral, fijo, indefinido o interino que desempeñe puesto de trabajo incluido en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria.   

Desde el inicio de legislatura, el Gobierno ha ido incorporando de forma progresiva una serie de mejoras a los 223 trabajadores con los que cuenta la actual plantilla municipal retomando el horario de veranos y los turnos de Navidad y Semana Santa.

Por otro lado, aprobó de manera  potestativa el incorporar el permiso por asuntos particulares por antigüedad “conocido popularmente como los canosos” que suponen dos días más de permiso al cumplir el sexto trienio, y las vacaciones adicionales por antigüedad en función de los años de servicio prestados a partir de los quince, que es este caso por ejemplo serían 23 días hábiles, por 20 años corresponderían 24, y así sucesivamente. Actualmente, los trabajadores del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria han recuperado los 6 días de asuntos propios.        

Por otro lado, el Ayuntamiento abonó en la nómina del pasado mes de febrero, el 51% restante de la paga extra suprimida por ley en diciembre de 2012 a los trabajadores municipales.